Experience
实习经历
把一线工作问题，转化为招聘理解、AI 工具落地和流程执行能力。
工作内容
参与 AI 工程师、AI 产品及职能类岗位招聘，负责候选人沟通、简历初筛、面试推进和招聘信息整理。
贡献结果
累计与 2000+ 名候选人沟通，推动 25 场面试落地，支持 10 份 Offer 入职；同时基于招聘一线问题设计 BOSS 简历分析工具和飞书招聘流程自动化智能体。
我的思考
这段经历让我意识到，招聘提效不是简单把 AI 接进流程，而是先理解 HR 在筛选、沟通、记录和推进中的真实摩擦点，再把重复动作转化为结构化工具。
工作内容
参与 JD 拆解、候选人画像梳理、简历初筛和岗位匹配判断。
贡献结果
累计筛选简历 1000 份，参与 5 个岗位候选人搜索，理解传统招聘中的人才画像和人岗匹配逻辑。
我的思考
这段经历让我建立了对“什么是合适候选人”的基础判断，也让我后续设计 HR AI 工具时，不只关注简历关键词，而是关注岗位要求、候选人经历和业务场景之间的匹配。
工作内容
参与评标准备、资料审核、数据整理和报价分析。
贡献结果
协助完成 1000+ 家投标企业资料整理与初步核查，输出报价对比和评分汇总材料。
我的思考
这段经历训练了我对流程、材料和细节的敏感度，也让我理解到执行闭环的重要性：不是完成一个动作，而是让信息可核查、结果可复用、流程可交付。
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从校园组织到校外志愿，用真实场景补充我的行动力、协作力与社会观察。
Contact
一起把真实问题做成可体验的 AI Demo。
如果你正在寻找一位理解招聘场景、会用 AI 快速验证想法、并愿意持续学习的新同学，可以通过简历进一步了解我。
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